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El Assessment Center es un método de evaluación situacional. Consiste en un conjunto de pruebas que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en su empresa. La metodología que se utiliza, es la mezcla de varias técnicas de evaluación, como pueden ser: cuestionarios de personalidad, dinámicas de grupo, role-plays, business games, ejercicios in-basket, pruebas escritas, presentaciones en público, etc., en las que se intenta observar las diversas competencias de los candidatos.
Sus aplicaciones más habituales son:
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Promoción interna |
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Planes de carrera |
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Evaluación de potencial |
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Detección de necesidades de formación |
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Selección masiva de personal |