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¿Te gustaría conocer las posibilidades futuras de algunas personas de tu organización?
¿Ves en algún trabajador características excepcionales y te gustaría confirmar su actitud para liderar?
La evaluación del potencial es un instrumento poderoso para conocer el nivel de competencias actual y predecir las competencias futuras de una persona en alineación con su puesto actual y las propuestas futuras de nueva ocupación. Nos permite analizar las posibilidades reales de desarrollo y recomendar un plan de formación específico para ello.
La evaluación se lleva a cabo a través de entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la aplicación de técnicas complementarias de evaluación psicológica. La elección de los procedimientos puede ser definida de acuerdo con la empresa cliente o estar a libre elección de Afronta.
Al final del proceso de evaluación, los resultados se compilan en un informe para el cliente, en el que se indica el potencial de cada profesional en las competencias evaluadas, así como sus puntos fuertes y
aspectos a ser desarrollados.
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